Q&Aよくいただくご質問
| 事業について | Q. 2つの事業でトップシェアを獲得している要因を知りたいです。 A. SS事業、CAD事業ともにまだ他社の進出していない分野に取り組み、お客様の声を聞きながら改善を重ねてきたことでトップシェアを獲得、維持しています。 クラウド事業も同じアプローチでトップシェアを目指しています。 Q. 残業時間をコントロールできている理由はなんでしょうか？ A. 納期厳守の下請開発ではなく自社開発であることが大きな理由です。自社のスケジュールで開発ができることで、社員も無理のない働き方をすることができます。 残業する場合は部署で計画的に行うため、深夜残業や休日出勤はありません。 また、営業職では会社貸与のiPhone・Surfaceを活用することで無駄な出社をなくし、直行直帰を可能にしています。 |
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| 採用について | Q. 求める人材を知りたいです。 A. 当社の営業職に向いている方は、「お客さまと誠実にお付き合いできる人」「多少の失敗でもめげずに明るく仕事ができる人」です。 技術職に向いている方は、「論理的な思考力を仕事に活かしたい人」「プログラミングやものづくりへの熱意のある人」です。 詳しくは会社説明会で説明していますので、ぜひご参加ください。 Q. 入社するために必要なスキルはありますか？ A. 入社にあたり、必要なスキルや取っておいてほしい資格は特にありません。ご自身の研究や活動など、大学時代にできることを納得するまで十分にやりきってから入社してほしいと考えています。 Q. 文系・理系の採用比率を知りたいです。 A. 採用時に、文理の比率は特に決めていません。営業：技術＝1：1で採用しています。 社員の割合としては、おおよそ文系：理系＝6：4です。職種別では、営業は文系：理系＝8：2、技術は文系：理系＝3：7の割合です。 |
| 仕事について | Q. 事業部や勤務地の配属はいつ決定しますか？ A. 4月の新入社員研修（下記参照）の後に決定します。入社前や研修中にアンケート・個別面談などでご希望をお聞きします。 ただし、配属は本人の希望・適性と、各部署の人員状況を考慮したうえで行われますので、必ず希望通りになるものではありません。 Q. 転勤はありますか？頻度はどの程度ですか？ A. 何年に一度などと決まっているわけではなく、それほど頻繁ではありませんが、勤務地が変わる異動・所属部門が変わる異動の可能性があります。 |
| 研修について | Q. 新入社員研修はどのような内容ですか？ A. 4月入社の新入社員全員に対して、入社後1か月間研修を実施しています。外部講師の招へいや映像での研修も取り入れ、充実した内容です。 研修は岐阜県にある当社の研修施設に宿泊しながら行われるため、知識をつけるだけでなく、新入社員同士の仲を深める良い機会にもなっています。 ・組織や規程、会社の歴史の理解 ・ビジネスマナー ・事業に関する基礎知識 ・システム操作実習 ・営業基礎研修、技術基礎研修 ・Word・Excel・PowerPoint研修 ・建築設備業界に関する理解 など 5月の配属後は、先輩社員とのOJTで必要な知識を身につけていきます。 |
| 技術について | Q. 技術として入社するにはプログラミング経験は必須ですか？ A. プログラミング経験は必須ではありません。未経験者も入社しています。 ただし、採用選考ではミスマッチがないようにするため、論理的・数学的な思考力やなど当社のエンジニアとしての適性があるかしっかりと見させていただきます。 プログラミングや最新技術に興味をもって、自分から積極的に学んでいける方を求めています。 Q. 技術の学部卒と院了の割合が知りたいです。また、出身学科・専攻はやはり情報系が多いのでしょうか。 A. 直近5年間の技術の採用実績は、学部卒：院了＝6：4の割合です。 また、直近5年間の技術配属の新入社員のうち、情報系出身者は約50%です。その他の学科・専攻では数学系が約20%、文系が約7%となっています。他にも様々な分野から入社しています。 Q. 配属後はどのような研修をするのですか？ A. テキストを用いてプログラミング言語を学習するところからスタートします。事業・製品ごとに使用する言語が異なります（C#、C++、Javaなど）。 分からないことは近くの先輩に聞きながら、自分のペースで学習を進めます。 その後、バグの修正や簡単な機能の開発など、実際の仕事を行いながら徐々にスキルアップできるように研修をしていきます。 |
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