チームワークで創る、
新たな歴史。

学び続けて
挑戦を楽しみ
チームで壁を乗り越えていく —

めまぐるしく変化していくITの世界で、
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MESSAGE

ダイテックは自社開発のソフトウェアを自社で販売しサービスを提供するプロダクトビジネスを行っています。

ダイテックでは、下請開発や技術者を売り物にする客先派遣はありません。残業がほとんどない自社の職場で、社員はのびのびと仕事をしています。

好調な業績と高い利益水準に加えて、創業以来一度の赤字決算もなく無借金経営を続けています。これまで50年以上の歴史の中で、無理な事業拡大は行わず、少数精鋭で堅実な経営を続けています。

知識欲旺盛・勉強好き
楽天的・何でも楽しめる
ソフトウェアの力で社会に貢献したい

私たちはそんな方を待っています！

COMPANY

業界トップシェア ▼ 新たな挑戦 ▼ 働きやすい環境 ▼

業界トップシェア

私たちの主力事業である、ENEOS系の石油販売業向けPOSシステムと建築設備業向けCADソフトウェアの開発販売という2つの事業で業界トップシェアを獲得しています。

ダイテックは1969年の創業以来、世の中に競合製品が存在しない分野でいち早く製品開発を行い、新しい市場を切り拓いてきました。自社開発ならではの自由な発想と高い技術力で、ユニークなソフトウェアを創造し続けています。

新たな挑戦

トップシェアを誇る2事業のほか、新たな分野にも注力しています。クラウド事業は、住宅産業のDX(デジタルトランスフォーメーション)を推進すべく、これまでになかったITインフラを提供しています。

また、CAD事業においてはトップシェアの製品力に甘んじることなく、機械学習・画像処理など先端技術の研究を進め、画期的な新機能を搭載した新製品「CADWe'll Linx」をリリースしています。

働きやすい環境

IT業界の中でも“完全自社開発”という独自の特色をもつダイテックでは、下請け開発や客先派遣はありません。残業はほとんどなく、社員は無理のない計画的なスケジュールのもと、効率よく業務に取り組んでいます。

また、チームで協力しあう風土があり、若手のうちから様々なチャレンジができます。常にやりがいをもって働けるため、新卒入社社員の定着率は90%を超えています。

PEOPLE

技術

成長を実感できる仕事

技術

数学の知識が役に立った

技術

「面倒くさがり」が向いている

営業

仕事のスケールアップがやりがい

営業

お客さまからの声が嬉しい！

営業

新しい事業の成功のために！

営業

営業の仕事はオールマイティー

キャリア

目標は事業部を背負って立つ存在になること

キャリア

キャリアアップのために意識すること

女性の働き方

異動の経験が成長の機会に

JOB

総合職

技術

技術部門の拠点は名古屋・札幌にあります。
当社のソフトウェア開発の特徴は、ニーズの調査から設計・開発、サービス提供までを一貫して自社で行っていることにあります。下請開発や客先派遣はありません。安心して働ける自社の環境でじっくりスキルを身につけ成長していくことができます。
技術部門では、モノづくりの自由な発想力をもち、積極的にスキルを高めていける方を求めています。

総合職

営業

全国９ヶ所(札幌・仙台・東京(大森)・名古屋・金沢・大阪・高松・広島・福岡)に営業拠点があります。
いずれの事業も顧客への直接販売を行い、代理店販売制は採用していません。営業部門が顧客のニーズや要望を把握し、それを技術部門にフィードバックすることで、競争力のあるソフトウェアの開発を支援する体制をとっています。
営業部門では、新たなマーケットをチャレンジングに切り拓いていける方を求めています。

総合職

事務

管理部門は本社東京(日本橋)に置かれています。
総務・人事・経理・財務・広報・経営企画などの中枢業務を集約し、事務・管理の専門家集団として予算管理や月次決算、経営分析、人材採用・教育研修など、幅広く事業支援を行っています。

FLOW

研究や授業を考慮して、面接日程の個別のご相談にもできる限り応じます。内定まで3〜4週間。選考結果通知をスピーディーにいたします。学業に専念したい方を大事にする採用フローです。

１．エントリー

まずはエントリー！ES提出は必要ありません。最新の選考情報をメールでご連絡いたします。

２．説明会・選考会

説明会と同日に、選考を受けられます。基礎学力（国数英）の試験と適性検査をします。

３．1次面接

採用担当による個人面接です。履歴書をもとにじっくりお話を伺います。

４．2次面接

役員（営業・技術担当）による個人面接を行います。職種のミスマッチがないか確認します。

５．最終面接

会長・社長による個人面接を行います。

６．内定通知

内定通知後に面談を行い、待遇・社宅制度などについてご説明します。承諾期限は設けていません。

RECRUIT INFO

募集職種	【総合職】技術（自社ソフトウェア開発）営業（法人営業 [ 新規開拓・ルートセールス ] ）事務（総務・人事・経理）職種を詳しくみる ▲ ※配属となる職種・事業部・勤務地は、希望と適性を考慮し、入社後に決定します ※事務配属となる可能性はありますが、事務のみに限定した採用はありません営業または技術について興味・適性のある方に選考にお進みいただいています
募集対象	2022年3月に4年制大学または大学院を卒業見込みの方、および卒業後1年以内で職歴のない方全学部・全学科
募集人数	営業系 10名技術系 10名
選考方法	筆記試験・適性検査・面接試験選考フローを詳しくみる ▲
総合職初任給 ※2020年 4月実績	■営業大学院了（博士課程）：317,900円大学院了（修士課程）：303,700円大学卒：260,000円 ■技術・事務大学院了（博士課程）：292,900円大学院了（修士課程）：278,700円大学卒：235,000円 ※営業は、営業手当25,000円を含む（10時間分のみなし残業代として）
諸手当	■通勤交通費全額支給 ■時間外勤務手当 ■職務手当 ■営業手当 ■勤務地手当（東京10,000円、大阪5,000円） ■管理職手当 ■出張手当 ■転勤赴任手当
昇給	年1回（4月）
賞与	年2回（7月・12月） ※2019年度支給実績5～8カ月
勤務時間	9:00～17:45 実働7時間45分（昼休憩12:00～13:00 60分）
勤務地	東京（日本橋・大森）・札幌・仙台・名古屋・岐阜・金沢・大阪・高松・広島・福岡 ■技術名古屋・札幌 ■営業東京（大森）・札幌・仙台・名古屋・岐阜・金沢・大阪・高松・広島・福岡 ■事務東京（日本橋）
休日・休暇	【年間休日 118日】週休2日制年末年始休暇、夏季休暇、GW 年次有給休暇、慶弔休暇等 ※年数回の土曜出勤あり
福利厚生	■借上社宅制度 ■退職金制度（確定拠出年金制度） ■慶弔金制度（結婚・誕生祝金、資格合格祝金、傷病見舞金、香典料、災害見舞金他） ■産休・育児・介護休暇制度 ■時短勤務制度 ■社会保険完備
自己啓発支援制度	■資格合格祝金の支給情報処理技術者試験の合格者に対して祝金（8～20万円）を支給します

Q&A

よくいただくご質問とその回答をまとめました。

事業について	Q. 2つの事業でトップシェアを獲得している要因を知りたいです。 A. SS事業、CAD事業ともにまだ他社の進出していない分野に取り組み、お客様の声を聞きながら改善を重ねてきたことでトップシェアを獲得、維持しています。クラウド事業も同じアプローチでトップシェアを目指しています。 Q. 残業時間を少なくできている理由はなんでしょうか？ A. 納期厳守の下請開発ではなく自社開発であることが大きな理由です。自社のスケジュールで開発ができることで、社員も無理のない働き方をすることができます。残業する場合は部署で計画的に行うため、深夜残業や休日出勤はありません。また、営業職では会社貸与のiPhone・Surfaceを活用することで無駄な出社をなくし、直行直帰を可能にしています。
採用について	Q. 求める人材を教えていただきたいです。 A. 当社の営業職に向いている方は、「約束を守れる人」「コツコツと努力できる人」「ヒアリング力がある人」です。技術職に向いている方は、「論理的な思考力を仕事に活かしたい人」「面白いものを作ってみたい人」「めんどくさがりな人」です。 Q. 入社するために必要なスキルはありますか？ A. 入社にあたり、必要なスキルや資格は特にありません。ご自身の研究や活動など、大学時代にできることを十分にやりきってから入社してほしいと考えています。 Q. 文系・理系の採用比率を知りたいです。 A. 文理の採用比率は特に決めていません。営業職：技術職＝1：1で採用しています。社員の割合としては、文系：理系＝6：4です。職種別では、技術は文系：理系＝3：7、営業は文系：理系＝8：2の割合です。 Q. 配属はいつ決定しますか？ A. 配属となる職種・事業部・勤務地は、本人の希望・適性と、各部署の人員状況を考慮したうえで、入社後に決定します。
研修について	Q. 新入社員研修は充実していますか？ A. 4月入社の新入社員全員に対して、入社後1ヵ月間研修を実施しています。配属後は、先輩社員とのOJTで必要な知識を身につけていきます。【4月新入社員研修】・組織・規定・会社の歴史などの理解・ビジネスマナー研修・事業に関する基礎知識・システム操作実習・営業基礎研修、技術基礎研修（職種にかかわらず）・Word・Excel・PowerPoint研修など
技術職について	Q. 入社するにはプログラミング経験は必須ですか？ A. プログラミング経験は問いません。未経験者も入社しています。採用選考では、ミスマッチがないようにするため、プログラマーとしての適性をしっかりと見させていただきます。プログラミングに興味をもって、自分から積極的に学んでいける方を求めています。 Q. 技術職の学部卒と院卒の割合が知りたいです。また、出身学科・専攻はやはり情報系が多いのでしょうか。 A. 直近5年間の技術職の採用実績は、学部卒：院卒＝5：5の割合です。また、直近5年間の技術配属の新入社員のうち、情報系出身者は約40%です。その他の学科・専攻では数学系が約15%、電気・電子系が約10%、文系が約8%となっています。他にも様々な分野から入社しています。 Q. 配属後はどのような研修をするのですか？ A. テキストを用いてプログラミング言語を学習するところからスタートします。事業・製品ごとに使用する言語が異なります（C#、C++、Javaなど）。その後、製品の不具合修正や簡単な機能開発など、仕事を通じて徐々にスキルアップできるように研修をしていきます。

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